公司 20 号发上月工资正常吗？员工能否要求经济性补偿？

公司20号发上月薪资正常吗？职工要求经济性补偿，公司工资会得到支持吗？袁记短视频热门业务教程网

公司每月20号发薪水，上月违规？

想必每一个职场人，正常科技快手刷人气刷在工作中最开心的员工日子就是发薪水的这天了，虽然在当代社会生活压力越来越大的求经情况下，谁不是济性期盼着发薪续命呢！

对于好多工薪族来说，补偿薪水发了就要去还贷款、公司工资车贷，上月还要交租金、正常水电等等，员工于是求经这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的济性规划。

近来就有一则关于发薪时间的补偿矛盾冲突风波被推上热搜。

事情是公司工资这样的，莫某系北京市某设备有限公司的一名职工。

公司与其签署劳动协议约定薪资领取日为每月20号，但实际上，近来一段时间每月薪资卡到账的那三天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。

于是科技快手刷人气刷，他便以公司未及时支付薪资为由，提出被迫解除劳动协议，并要求公司支付解除劳动协议的经济补偿金5.4亿元。

最终经过二审、二审，还有最高法庭的判决，法官觉得公司属追讨薪资，裁定公司应该支付职工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

对此，大多数网友都表示：“这不是活该吗？依法依规办事，没哪些可说的。”

也有人以此凡尔赛了一把，表示每月都是年底收到当月薪水。

还剩下部份人就跟莫某一样可怜了，都有被追讨薪水的遭到，所以希望自己的老总才能看到点赞违法内容犯法吗，收敛收敛。

说到这，可能有人会有疑惑了，很多公司都是20号，甚至25号发薪水，她们都算违规了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控诉公司索取赔付呢？

虽然这件事须要依照实际地区具体情况来剖析。

《工资支付暂行规定》第7条规定：

薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提早在近来的工作日支付。薪资起码每月支付一次，推行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪水。

这儿，劳动法只是指出了薪资领取的基本原则，并没有对具体的支付时间作出规定；并且在部份地区，薪水支付细则里明晰规定了支付时间，例如上述案例中的北京。

《深圳薪水支付细则》第11条规定：

薪水支付周期不超过一个月的，约定的薪水支付日不得超过支付周期届满后第七日。用人单位因故不能在约定的薪水支付日支付薪水的，可以延长5日，但最长不得超过15日。

也就是说，假若以一个自然月为薪水支付周期，下个月7近日必须发薪水。该案劳动协议中约定的每月20日发放薪资早已违背了地方规定，属于无效条款。

据悉在劳动法中还有那么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：

用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延后支付劳动者薪资，延后时间的最长限制可由各市、自治区、直辖市劳动行政部门按照当地情况确定。

也就是各地区可以根据自己的实际情况拟定相关条例，细则中没有明晰规定薪水支付日期的地区，主要以劳动协议上的约定日期为准，所以二十几号发薪水也是可行的。

然而在此案中，公司没有依照协议约定的20号领取薪资，同样也是违规的，所以综合来讲，无论从那个角度，该公司的做法都属于追讨薪资，是违规的。

所以在此提醒诸位企业管理者，不要为了一时的利益去故意追讨职工工资，懂法犯法，只会为自己和企业带来更大的害处。

从发薪水日期看出一个公司是否靠谱

为何要这样说呢？由于虽然从发薪水的日期，可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。

这儿我们可以从三个等级来做讨论：

1、10号及曾经发薪水

这些公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

由于这种公司规模较大，所以在管理制度方面也相当规范，但是基本极少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵循法律法规的相关规定来领取工资。

通常她们的发薪日都是在次月的5号到10号之间，如遇见发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提早领取，但是年终奖通常也会在次年初领取。

2、10-15号发薪水

这些公司通常为A股上市公司和效益比较好的、制度比较完善的、注重管理的公司。

尽管比不上第一类公司这么正规，但也差不到那里去，所以至于双休日、节假日和福利啥的，通常也不会少。并且有可能会没有年终奖或是双休日等等。

3、15号后发薪水

这些公司多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

由于这类企业职工稳定性差、流动频繁，所以企业主只得出此上策，通常都在次月15-25日发薪水。其目的，主要是为了撑住职工，用薪资圈住职工，由于你不管哪些时侯辞职，就会有一部分工资压在他手里。

有些小企业甚至长期没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排事假。（根据规定，假如安排劳动者延长工作时间，企业应当支付不高于薪资的150%的薪水酬金；休息日安排劳动者工作又不能安排事假的，支付不高于薪资200%的薪水酬金；法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于薪资300%的薪水酬金）

乱扣薪水的违规行为

不仅不依照协议约定时间发薪水外，还有什么行为关于薪水的行为是违规的呢？

1、请假扣3倍薪水违规

劳动者若果请请假，则薪水的估算公式为：(21.75天-事假天数)×日薪资

比如：假定甲每月的薪资为2175元，则日薪资为2175÷21.75=100元，如果10月份甲请请假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

2、孕期女员工建卡扣薪水违规

《女员工劳动保护规定》第六条规定，孕期女员工在劳动时间内进行产前检测，所需时间记入劳动时间。

《问题解答》中就产前检测曾进一步解释为，女员工产前检测应按缺勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女员工，要相应地降低生产定额，以保证产前检测时间。

3、用人单位为捐款强扣薪水违规

依据《公益事业捐款法》第4条的规定，员工有权自行决定捐助的数额，是否捐赠以及怎样捐赠都必须出于员工的自愿，任何用人单位都不得强行交纳员工的薪资。

依据《劳动法》第九十一条的规定，侵吞劳动者薪资的，由劳动行政部门勒令用人单位支付劳动者的薪水酬劳、经济补偿，并可以勒令支付赔付金。

4、员工离职单位扣薪水违规

《劳动法》第50条规定：薪资应该以货币方式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或则无故追讨劳动者的薪水。

《劳动协议法》第37条规定：劳动者提早30日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动协议。

5、上班迟到、不带工牌单位扣薪水合法吗？

相信这是绝大多数职场人就会经历过的事，这么公司的这些拖欠行为究竟合法吗？

虽然我国1982年便施行了《企业员工赏罚细则》，定了企业的罚金权，然而该细则早已在2008年1月15日被废止。也就是说，如今的用人单位早已不能再依照该细则行驶罚金权了。

然而法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。

所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业赏罚制度中，对这种行为进行一定的处罚双击违法内容犯法吗，以实现双方的权力义务平等。

不过此项赏罚制度也须要慎用，但是要注意：

(1)规章制度要内容合法、程序合法，例如用人单位拟定涉及员工切身利益的规章制度时，要经员工讨论，要公示或则告知员工；

(2)内容应具有合理智，显著缺少合理智的赏罚制度也会影响其合法性；

(3)不能违反其他法律法规，例如不能违反最低薪资的有关规定，不得施行歧视。

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